Cada año se selecciona a más de 200 monitores y coordinadores para los destinos de los cursos de idiomas. Algunos repetidores y otros nuevos. En mayo se hace un Training, normalmente en el Hotel Axor Barajas. Este año 2019 será los días 11 y 12 de mayo.
Esas más de 200 personas reciben un “contrato” que no es un contrato de trabajo, sino un acuerdo desde Suiza que se firma telemáticamente.
Las cantidades retribuidas no figuran en nómina, no existe tal nómina y no están declaradas a la Seguridad Social. Se pagan en una tarjeta monedero (en “B”, sin tributar) y por tanto, de manera incompatible con la prestación por desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.
Ésto no ocurre en el resto de empresas del sector.
El contrato desde Suiza incluye una cláusula que establece que no existe asociación alguna entre el “empleado independiente” y la compañía, ni relación laboral alguna.
Sin embargo, cada vez que ocurre cada uno de los frecuentes problemas en los cursos por diversas irregularidades, el personal de la empresa no duda en dirigir la responsabilidad directa de numerosos grupos de menores a los monitores, a la vez que se les recuerda que están en un trabajo.
EF factura en torno a 6000 cursos cada verano, una cifra muy superior a la del resto de empresas del sector, la mayoría asociadas en ASEPROCE (https://www.aseproce.org/) con garantías de calidad.
Son una multinacional compitiendo con empresas españolas cuyas herramientas de marketing tienen menos poder y cuyo producto ofrece una mayor calidad desde los valores mínimamente éticos que exige el trabajo con menores.
Buena parte de los monitores/coordinadores que seleccionan son empleados públicos (profesores o maestros del Ministerio de Educación), que tienen una exclusividad en sus contratos que nos les permite realizar actividades remuneradas de este tipo, pero en este caso pueden porque no consta en ningún registro oficial de vida laboral.
A la vez, dichos empleados públicos son una herramienta como comerciales low cost, pues venden cursos a sus alumnos recibiendo a cambio una comisión, que tampoco tributa.
El mismo método de comisiones se aplica a monitores que vendan cursos y además, se les ofrece los mejores destinos.
Un ejemplo muy evidente es la persona que coordina Malta cada verano. Es profesor del Ministerio de Educación y se pasa varios meses con su base de operaciones allí desde hace bastantes años.
En cuanto al producto, se venden cursos de manera masiva con una poderosa campaña de marketing que incluye influencers como Dulceida y otras formas de persuadir a los adolescentes. Llegado el día, todo es un desastre que se deja en la responsabilidad de los monitoresNo hay familias de acogida suficientes, por lo que se seleccionan de cualquier modo y su calidad es pésima. También se seleccionan monitores a última hora porque no hay suficientes y sin Certificado de Antecedentes Penales, por ejemplo.
Las actividades, al igual que todo lo demás, son fruto del abaratamiento en el coste.
Los padres naturales llaman y la empresa aplica una estrategia evasiva y dirigida a los monitores que están enfrentando las irregularidades de la empresa.
Una vez facturado, se vuelve a aplicar la misma estrategia de marketing para el siguiente año, se combaten las malas reseñas en la red, manipulando reseñas positivas con estudiantes VIP y allegados. Incluso estudiantes que se han decepcionado con el producto pueden repetir, porque aún no habiendo aprendido inglés ni recibido aquello que compraron, se quedan con los momentos de amistad y otras vivencias. Obviamente beben alcohol porque las familias no les controlan ni un monitor puede supervisar un grupo numeroso de menores esparcidos por varios kilómetros a la redonda.
Aquellos monitores como yo, que de algún modo han defendido a los menores afectados o han tratado de mejorar éticamente el producto, son vetados sin contemplaciones.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies

Pin It on Pinterest

Share This